который показывает, где вы теряете деньги, какие блюда реально приносят прибыль, и как вывести бизнес на новый уровень.
Для чего она нужна?
Чтобы не надеяться на интуицию, а опираться на реальные цифры
Чтобы контролировать и прогнозировать выручку, прибыль и денежный поток
Чтобы понимать, какие действия дают эффект — и сколько именно
Финансовая модель для бизнеса
Ваш GPS в бизнесе! Начни принимать решения на основе цифр, а не догадок
КОНСАЛТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ «Я УПРАВЛЯЮ»
о нас
Растим прибыль и выводим собственников и руководство ресторана из операционки
12+ лет
опыт работы руководство крупнейшими производствами в сфере общественного питания
40000+
производство единиц продукции в сутки
Вывод продукции на полки федеральных сетей:
«Магнит», «Пятерочка», «Метро» и «Перекресток»
Награды
«Лучшая женщина-руководитель сети общественного питания»
1 место по производству кондитерских изделий премии «Торговая марка года»
1 место по производству кондитерских изделий во всероссийском конкурсе «100 лучших товаров России»
Алена Лопаткина
Эксперт в HoReCa, ресторанном бизнесе и пищевых производствах
ЧЕМ МЫ ПОМОГАЕМ
сервис
Вот что получают наши клиенты:
Понимание, где прибыль, а где убытки
Мы разбираем ваш бизнес «по косточкам»: показываем, какие блюда реально приносят деньги, а какие — сливают бюджет. Помогаем принимать решения на основе фактов, а не догадок.
Выявление и устранение точек потерь
Мы находим слабые места: от завышенного ФОТ и неэффективного меню до просевших процессов на кухне и в сервисе. Даем пошаговый план — что, как и когда внедрить, чтобы прибыль начала расти.
Строим финансовую модель — ваш GPS в бизнесе
С её помощью вы увидите:
Где именно теряете деньги
Какие блюда приносят убытки
Какие позиции тянут маржу вниз
И на чём реально зарабатываете
ЧЕМ ПОМОГАЕМ МЫ НАШИМ КЛИЕНТАМ:
Мы эксперты и практики ресторанного бизнеса! Работаем с предприятиями по всей России.
Ценообразование
Разработка стратегии развития
Аудит вашего кафе/ресторана/производства
Анализ эффективности технологического процесса
Анализ системы мотивации персонала
Делаем все, чтобы увеличить прибыль!
Мы помогаем владельцам ресторанов, кафе и других заведений общепита перестать терять деньги и начать управлять бизнесом через цифры, процессы и систему.
В ЦИФРАХ О НАС
преимущества
предприятий общепита
Подготовили к проверке Роспотребнадзора от мини-пекарен до производств со штатом более 300 человек
предприятия провели через аудит
Федеральных сетей и помогли вывести продукт на полки
ХАССП
Разработали и внедрили
точки общепита
Спроектировали с нуля
Пищевых производств
Объединили под построенную нами фабрику кухню
стратегий развития
Разработали и внедрили
НЕКОТОРЫЕ НАШИ КЛИЕНТЫ
клиенты
Наши клиенты- наша гордость. Мы ценим и уважаем каждого. Поэтому мы строим долгосрочные отношения, основанные на принципе взаимовыгодного сотрудничества.
Кейсы
проекты
Многочисленные проекты наших клиентов добиваются впечатляющих результатов и продолжают свое развитие.
довольных клиентов
Более 20
У собственника 2 кофейни в центре и в активно развивающемся микрорайоне и кондитерский цех с сильным направлением заказных тортов.
С чем пришел клиент: Рентабельность за 11 предшествующих месяцев составляла от 16% до МИНУС 10%. (16%, -3%, -6%, -8%, -2%, -7%, 27%, -10%, 0%, 0%, 5%, 1%= в среднем) 1%=50 000р
Основные боли клиента: х Отсутствие стабильных показателей х Нет описанных и регламентированных бизнес процессов х Технологический процесс не организован должным образом х Количество сотрудников завышено, сотрудники работают неэффективно х Много лишней работы и суеты у персонала х Нет системной работы с поставщиками и ценами на сырье х Нет системности в продажах. Персонал не умеет продавать х Нет контроля над процессами и работой сотрудников х Санитарные нормы и правила не соблюдаются
Итоги после проведенной нами работы: По итогам работы, рентабельность поднялась на 19%= 650 000р в месяц. (более 7 млн. рублей в год дополнительно!)
Что было на момент обращения: х Не регламентированные бизнес процессы х Убыток на одном из ресторанов -200 000р в месяц х Желание наращивать оборот на кондитерском производстве, но отсутствие понимания как. х Не эффективный технологический процесс х Отсутствие системы мотивации для персонала х Не организованная система закупа, как следствие избыток товарного остатка, просрок, не выгодные договорные обязательства и цены. х Нарушение санитарного законодательства х Не систематическая работа с себестоимостью х ТТК на кухне не сходятся с программой и нет описанной технологии приготовления х Нет системности в продажах. Персонал не умеет продавать. х Нет контроля над процессами и работой сотрудников
Итоги после проведенной нами работы: По итогам работы со всеми выше обозначенными проблемами, сеть сможет зарабатывать дополнительно 765 000р в месяц = 9 118 000р в год.
Сеть ресторанов и кондитерское производство от Алины Павловой
Что было на момент обращения: х Все процессы завязаны на собственнике. У собственника нет личного времени выходных. Приходится работать 24/7 х Нет описанных и регламентированных бизнес процессов х Технологический процесс не организован должным образом х Количество сотрудников завышено, сотрудники работают неэффективно х Много лишней работы и суеты у персонала х Не организован закуп сырья – ситуативный х Нет контроля над процессами и работой сотрудников х Санитарные нормы и правила не соблюдаются х Очень длинный и ручной цикл принятия заявок х Как и у большинства рестораторов высокие затраты и недостаточно высокая выручка. Рентабельность 12%
Итоги после проведенной нами работы: По итогам работы над всеми выше= приведенными пунктами, рентабельность поднялась на 20%. Теперь показатель 32%
Цех по производству замороженных полуфабрикатов Салато-Шпинато
Что было на момент обращения: В точке А на большом производстве имели направление Блины с различными начинками. • Продажи хорошие, однако чистой прибыли с этого направления всего 10 тыс руб • Собственник в шоке: Почемууу? Ведь блины ТАК популярны и продаются хорошо.
Итоги после проведенной нами работы: Провели работу в комплексе и реализовали стратегию:
• Подбор оборудования • Работа с ассортиментом • Сокращение штата на этом направлении за счет двух предыдущих пунктов
СРАЗУ ЖЕ, в этом же месяце, вышли на чистую прибыль 100 000 руб!
Что было на момент обращения: У крупного производства в кондитерском цехе была проблема с кадрами – заявки от магазинов на торты и пирожные не выполнялись. • Для начала мы посчитали выработку сотрудников и пришли к тому, что 1 сотрудник в час делает 18 тортов. Это была точка А. • За 12 часовую смену делали 216 тортов на 1 человека • Зарплата кондитера, если не смотреть на разряд в среднем 43 500 руб вместе с налогами. • То есть 1 смена стоит 2900 руб «грязными». • При выработке 18 тортов в час 1 торт стоит 13,42 руб • В смену надо сделать 3500 тортов. • 13,42*3500= 46 970 руб в смену.
Итоги после проведенной нами работы: После аудита мы сделали ротацию ассортимента и техпроцесса. После реализации нашей стратегии через 3 месяца эти же сотрудники делали 25 тортов в час! За 12 часовую смену делали 216 тортов на 1 человека, а стали делать 300!